為創(chuàng)新干部選拔機制，激活人才隊伍活力，推深做實三項制度改革，3月12日，淮海實業(yè)集團舉行機關工作人員崗位競聘面試。經(jīng)過前期組織動員、自主報名、資格審核、筆試篩選等環(huán)節(jié)，19名職工進入面試環(huán)節(jié)，競聘6個管理崗位。

構(gòu)筑陽光賽場。此次競聘嚴格遵循“公開平等、競爭擇優(yōu)”原則，構(gòu)建標準化選拔鏈條。通過“線上+線下”多渠道發(fā)布公告，吸引集團內(nèi)部職工踴躍報名；招聘工作領導小組開展多輪資格審查，確保報名人選人崗匹配；采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，檢驗測評人員專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、應急應變、崗位適配度。集團紀委實施全流程監(jiān)督，確保公平公正公開。展示多維風采。面試現(xiàn)場氣氛熱烈，競聘者立足工作實際，結(jié)合個人崗位實踐經(jīng)歷，圍繞競聘崗位核心職責，展開深度闡釋，既有管理創(chuàng)新系統(tǒng)思考，也有破解業(yè)務痛點謀劃思路，展現(xiàn)了青年職工敢闖敢拼、銳意進取精神風貌。通過“競聘演說+情景應答”雙環(huán)節(jié)設計，全方位檢驗競聘者綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Α?/span>

近年來，集團公司黨委認真踐行“人才是第一資源”理念，深入實施人才強企戰(zhàn)略，相繼出臺《淮海實業(yè)集團關于加強人才工作的二十條舉措》《淮海實業(yè)集團“人才聚力工程”實施意見》等制度文件，構(gòu)建“引育用留”全周期管理體系。并通過建立管理崗位競聘機制，大力選拔中青年骨干人才，管理人員本科以上學歷占比提升至80%以上，80后干部比例達64.7%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

下一步，集團公司黨委將持續(xù)完善“能上能下、優(yōu)勝劣汰”用人機制，讓更多“千里馬”在改革浪潮中角逐奮進、脫穎而出，為打造更具戰(zhàn)力定力、發(fā)展活力、競爭實力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團筑牢人才支撐和智力保障。