一、選聘范圍

集團(tuán)公司內(nèi)部在冊(cè)在崗員工。

二、選聘崗位及資格條件

本次選聘集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門9個(gè)副主管及以下崗位（見(jiàn)下表）。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)在崗工作人員參加選聘的，其資格條件按照《集團(tuán)公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（淮海發(fā)〔2020〕115號(hào)）第十二條的第四、五款執(zhí)行；其他人員報(bào)名按以下資格條件執(zhí)行。

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好，無(wú)不良行為記錄；

2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、勝任繁重工作；

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

3.因違規(guī)違紀(jì)曾被開(kāi)除公職或解除勞動(dòng)合同的；或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

6.上年度考核被評(píng)為基本稱職、不稱職的；

7.聘用后形成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2022年11月30日。

2.報(bào)名方式由各單位組織（人事）部門組織人員報(bào)名并預(yù)審、匯總后統(tǒng)一報(bào)送（紙質(zhì)和電子報(bào)名材料各一份）；每人限報(bào)一個(gè)崗位，可選擇是否服從調(diào)劑。

報(bào)名地址：集團(tuán)公司黨委工作部（集團(tuán)公司辦公樓919房間）

聯(lián)系電話：0561-3122573/18156133313

接待時(shí)間：工作日8:30-12:00/14:00-17:30

3.報(bào)名材料（1）登錄集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)http://www.hhsy.com/，從“公示公告”欄下載《報(bào)名表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件。

（二）資格審查 資格審查工作貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與選聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報(bào)考人數(shù)與選聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減選聘崗位。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員名單經(jīng)集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示。

（三）素質(zhì)測(cè)試 本次選聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按選聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:5的比例，確定面試入圍人員。選聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足1:5時(shí)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。

實(shí)際參加筆試人員與選聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，取消或核減選聘崗位。

（四）確定考察對(duì)象 報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示。

（五）組織考察 考察全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旌细袢藛T出現(xiàn)缺額的，該崗位空缺。

（六）討論通過(guò) 考察合格后，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定擬錄用人選。若應(yīng)聘人員符合錄用條件、本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到其他缺員崗位。

（七）公示及錄用 擬錄用人選在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，仍回原單位（部門）按原職級(jí)安排工作。

四、工資待遇
受聘人員按照集團(tuán)公司機(jī)關(guān)同職級(jí)工作人員工資待遇執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律
本次選聘工作在集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在選聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在選聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)選聘工作全程監(jiān)督。