為確保轉(zhuǎn)崗人員快速適應(yīng)新崗位要求，2月17日，運(yùn)興公司舉辦轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)班，創(chuàng)新實(shí)施“安全培訓(xùn)三步法”，構(gòu)建全鏈條安全培育體系。

思想筑基。針對(duì)9名轉(zhuǎn)崗人員實(shí)際，采用案例教學(xué)、互動(dòng)研討等方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，提升認(rèn)知水平，筑牢思想防線。崗位賦能。堅(jiān)持“靶向施教”，按照“干什么培什么，缺什么補(bǔ)什么”原則，根據(jù)不同工種和崗位職責(zé)，分類(lèi)講解“線路代維、工程施工”等崗位操作流程。同時(shí)，講授標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程、應(yīng)急處置規(guī)范等實(shí)務(wù)操作，實(shí)現(xiàn)理論實(shí)踐雙提升。考核驗(yàn)收。建立“理論+實(shí)操”雙維度考評(píng)機(jī)制，圍繞崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)防控等知識(shí)開(kāi)展培訓(xùn)測(cè)試。嚴(yán)格落實(shí)“考核合格”方可上崗要求，對(duì)未達(dá)標(biāo)人員實(shí)施“回爐再造”，確保安全能力全面達(dá)標(biāo)。

下一步，該公司將建立長(zhǎng)效跟蹤機(jī)制，通過(guò)周期性復(fù)訓(xùn)考核、動(dòng)態(tài)化績(jī)效評(píng)估等舉措，持續(xù)鞏固安全培訓(xùn)成效，保駕護(hù)航企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。