2023年，中勘科技堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，致力在“精細(xì)管理、人才強(qiáng)企、改革創(chuàng)新”等方面求突破，全年簽訂工程合同項(xiàng)目149項(xiàng)，收入、利潤完成年度目標(biāo)任務(wù)，同比增長11.3%、22.5%。

聚焦市場開發(fā)，拓展優(yōu)質(zhì)市場規(guī)模

注重把準(zhǔn)方向，優(yōu)化市場布局。一方面，中勘科技時(shí)刻關(guān)注市場動向，在鞏固提升傳統(tǒng)市場份額的基礎(chǔ)上，緊盯周邊單位地勘項(xiàng)目增加的有利契機(jī)，積極與項(xiàng)目單位溝通，利用良好的工程信譽(yù)，贏得客戶的認(rèn)可；一方面，堅(jiān)持“走出去”，以注漿減沉優(yōu)勢技術(shù)為依托，采取外聘業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)聯(lián)合、技術(shù)推廣等方式，不遺余力拓展優(yōu)質(zhì)市場。2023年，先后與中煤科工重慶研究院、西安研究院、中國礦業(yè)大學(xué)等建立合作關(guān)系；開辟了晉煤集團(tuán)、開灤集團(tuán)、大屯煤電和焦煤集團(tuán)等優(yōu)質(zhì)客戶市場，項(xiàng)目訂單同比增長20%以上。

聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，夯實(shí)技術(shù)質(zhì)量基礎(chǔ)

樹牢科技是第一生產(chǎn)力思想、加快創(chuàng)新驅(qū)動，以注漿減沉技術(shù)為重點(diǎn)，開展“復(fù)雜地質(zhì)條件注漿減沉”“大采高工作面注漿保水采煤”等技術(shù)研究，做好科技立項(xiàng)和成果評價(jià)等工作。同時(shí)，加強(qiáng)與高校學(xué)院合作，創(chuàng)新“產(chǎn)教”融合機(jī)制，建立實(shí)踐教學(xué)基地，聯(lián)合開展項(xiàng)目申報(bào)、科技攻關(guān)和學(xué)術(shù)交流等活動，使企業(yè)能夠緊跟行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，提升核心競爭力。2023年，累計(jì)獲得國家發(fā)明專利17項(xiàng)、國家實(shí)用新型專利69項(xiàng)。并先后完成《定向鉆進(jìn)技術(shù)在“精準(zhǔn)地質(zhì)探查”的應(yīng)用研究》《復(fù)雜地質(zhì)條件下高強(qiáng)度綠色生態(tài)采煤技術(shù)研究》等10項(xiàng)科研項(xiàng)目研究工作。其中，“粉煤灰、煤矸石等固廢材料在離層充填減沉地質(zhì)工程中綜合利用技術(shù)的研究與開發(fā)”項(xiàng)目獲得安徽省專利優(yōu)秀獎。

聚焦人才強(qiáng)企，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

深化三項(xiàng)制度改革，建立健全與考核結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)責(zé)任相匹配的薪酬分配體系；加大人才引進(jìn)步伐，參加校園招聘會6次，引進(jìn)高校畢業(yè)生和成熟人才8人；注重人才培養(yǎng)，與煤電技師學(xué)院合辦“訂單班”，公開招聘49名地面鉆探工；加大勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)招，與34名優(yōu)秀勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，補(bǔ)齊專業(yè)技能人才；落實(shí)相關(guān)待遇，修訂完善《技能人才聘任及考核辦法》《工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職稱津貼兌現(xiàn)辦法（試行）》等制度，鼓勵申報(bào)晉級，先后評聘98位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)，兌現(xiàn)50位專業(yè)技術(shù)人員職稱津貼，選聘50位技能人才。

聚焦風(fēng)險(xiǎn)管控，提升安全運(yùn)行水平

進(jìn)一步建體系、控風(fēng)險(xiǎn)、抓監(jiān)管。先后制定安全環(huán)保1、2、3號文件，常態(tài)化推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理，不斷提升安全環(huán)保治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平；制定完善履帶鉆機(jī)、旋挖機(jī)、泥漿泵等設(shè)備操作規(guī)范，全面提升現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化水平。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行分包班組管理機(jī)制，將分包商納入公司管理體系，強(qiáng)化資質(zhì)管理，優(yōu)化分包商選擇，不斷提高工作質(zhì)效。（楊亞偉）