近年來，相山水泥工會以“五個著眼”為支點，深耕工會工作創(chuàng)新實踐，在思想政治引領(lǐng)、服務(wù)大局、權(quán)益保障、文化浸潤、自身建設(shè)等方面實現(xiàn)全方位提高，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。在集團(tuán)工會2023—2024年度先進(jìn)表彰中，榮獲“先進(jìn)工會”稱號。

著眼于政治引領(lǐng)，筑牢思想根基

“理論武裝是凝心聚力的根本”。相山水泥工會始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過專題講座、職工書屋、“身邊榜樣”宣講等載體，兩年來組織職工開展理論學(xué)習(xí)10余場次。創(chuàng)新開展“理論學(xué)習(xí)+實踐體驗”模式，組織職工赴紅色教育基地接受洗禮，讓黨的創(chuàng)新理論真正入腦入心。

在社會主義核心價值觀培育方面，公司工會精心策劃“文明家庭”“最美職工”評選活動，涌現(xiàn)出省級“職工文明家庭”2戶、集團(tuán)“最美家庭”6戶，讓崇德向善的正能量在企業(yè)蔚然成風(fēng)。

著眼于建功立業(yè)，服務(wù)發(fā)展大局

走進(jìn)水泥生產(chǎn)線，“工人先鋒號”的標(biāo)牌格外醒目。工會緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)，創(chuàng)新開展“運轉(zhuǎn)周期正向激勵”“我為企業(yè)降本增效做貢獻(xiàn)”等特色勞動競賽，近年來累計發(fā)放獎金1880萬元，激發(fā)了職工創(chuàng)新活力。其中，窯系統(tǒng)連續(xù)運轉(zhuǎn)208天的紀(jì)錄，達(dá)到了行業(yè)內(nèi)較高水平。

在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，公司工會著力打造“勞模創(chuàng)新工作室”，培育出省級勞模1人、市級勞模2人，完成技術(shù)攻關(guān)項目21項，申請專利12項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超千萬元。公司先后榮獲安徽省“工人先鋒號”“五一勞動獎狀”等殊榮。

著眼于權(quán)益保障，打造暖心工程

“職工利益無小事”。工會始終把維護(hù)職工權(quán)益放在首位，建立“三級民主管理”體系，職工提案落實率連續(xù)多年保持96%以上。特別在集體協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，推動職工年均收入增長8%，為300余名職工辦理特殊疾病互助保障。

針對職工反映強烈的房產(chǎn)證辦理難題，工會成立專班，放棄節(jié)假日協(xié)調(diào)各方，最終為72戶職工解決了長達(dá)十年的“辦證難”問題。兩年來，累計走訪慰問困難職工203人次，發(fā)放慰問金170.66萬元，真正把“娘家人”的溫暖送到職工心坎上。

著眼于文化浸潤，厚植精神沃土

多年來圍繞“慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”“新中國成立75周年”等主題，組織開展文藝匯演、職工運動會等活動20余場，參與職工超2000人次。

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會注重挖掘“相山精神”，選樹“最美職工”12名，創(chuàng)作反映一線青年職工風(fēng)采的微電影《青春 有多少種格式》，獲得安徽省“好網(wǎng)民”活動優(yōu)秀獎提名。

著眼于改革創(chuàng)新，激發(fā)組織活力

“打鐵必須自身硬”，工會以“智慧工會”建設(shè)為抓手，打造“工會e家”數(shù)字化平臺，實現(xiàn)職工入會“掃碼即辦”。同時，建立“工會干部聯(lián)系點”制度，工會干部深入分廠班組，累計解決職工訴求120余件。

在干部隊伍建設(shè)上，工會實施“能力提升工程”，組織赴先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)交流10余次，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余人次，培養(yǎng)出一支“懂政策、會服務(wù)、善創(chuàng)新”的工會鐵軍。（王琪）