丁長軍，現(xiàn)任相山水泥眾城分廠廠長助理，2001年，他畢業(yè)后進入相山水泥公司從事生產(chǎn)一線工作，時刻以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，不斷鉆研業(yè)務技術，在國內(nèi)水泥雜志發(fā)表論文多篇，得到了廣大干部職工的一致好評。工作中，他緊盯回轉(zhuǎn)窯超低排放技術改造項目，目前回轉(zhuǎn)窯廢氣排放指標遠遠低于國家排放標準。他帶領職工對生產(chǎn)線設備進行預檢預修、研討工藝操作調(diào)整、不斷優(yōu)化技術參數(shù)，降低煤電耗，回轉(zhuǎn)窯各項經(jīng)濟技術指標不斷提升。他先后榮獲全國水泥行業(yè)中控操作技術比武“銀牌窯操”“淮北市勞動模范”“安徽省五一勞動獎章”“安徽省勞動模范”等稱號。

近年來，根據(jù)國家環(huán)保形勢，回轉(zhuǎn)窯廢氣排放指標不斷下調(diào)，SO?排放波動較大（100-300mg／m3之間）,國家標準控制在200 mg／m3以下，淮北市環(huán)保部門要求控制在50 mg／m3，由于生料磨無法停機檢修，丁長軍通過其它廠家氨水脫硫經(jīng)驗，針對實際情況，親自帶隊組織相關技術人員制定改造方案，確定氨水噴槍安裝位置及角度，組織機修等崗位準備相關材料，通過搭設平臺、鋪設管道、安裝氨水泵及噴槍，經(jīng)過3天的努力終于施工完成。在調(diào)試的過程當中為確保硫含量控制在50 mg／m3，他不斷爬上爬下調(diào)整噴槍角度和位置、以及氨水用量，最終將氨水泵變頻器控制在12Hz、SO?排放控制在50 mg／m3以下，有效解決了長期困擾環(huán)保生產(chǎn)的一大難題。

中控室作為水泥生產(chǎn)的數(shù)據(jù)核心區(qū)域，自超低排放改造以來，成為省市和集團領導參觀檢查的必經(jīng)之地，為加強中控操作員管理，丁長軍制定了《操作員日常管理制度》《中控室衛(wèi)生包區(qū)》《在線排放管理規(guī)定》等規(guī)章制度，有效提高中控操作員的工作自覺性。在不斷提高職工自身能力的同時，也對外樹立了水泥公司良好形象。

丁長軍以勞模創(chuàng)新工作室為平臺，發(fā)揮先進人物帶頭作用。通過制定回轉(zhuǎn)窯保駕方案，明確工藝、設備、電氣各專業(yè)責任人，出現(xiàn)異常情況時，專業(yè)管理人員要進行開會分析，拿出具體處理方案，及時解決問題；加強中控操作，對設備出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時電話通知相關人員處理；及時清理煙室結(jié)皮，保障系統(tǒng)通風，實時監(jiān)控窯中筒體溫度；重視生料磨及煤磨得預檢預修，加強設備點巡檢制度，為回轉(zhuǎn)窯穩(wěn)定運轉(zhuǎn)提供保障；通過強化管理，回轉(zhuǎn)窯運行周期延長，停窯次數(shù)大幅下降，2021年實現(xiàn)回轉(zhuǎn)窯連續(xù)運行203天，達到國內(nèi)先進水平，為相山水泥公司創(chuàng)造約500萬的利潤。

在平時工作生活中，丁長軍積極主動從思想上關愛同事，營造風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍。建立“談心談話制度”，定期主動與職工談心，詳細了解職工思想動態(tài)、工作狀態(tài)和家庭情況，及時了解干部職工在工作中的所思、所想、所盼，理順職工的思想情緒，切實解決實際問題，真正為職工排憂解難，增強了職工對企業(yè)的歸屬感。在工作上他積極“傳、幫、帶”，以跟班學習和專題培訓等形式，為職工學習創(chuàng)造條件，鼓勵和支持他們大膽工作、拓寬視野、夯實基礎、提升技能，不斷縮小理論實踐差距，切實提高職工隊伍綜合素質(zhì)。