安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司始建于1958年，是省屬國(guó)有企業(yè)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)獨(dú)資子公司。公司現(xiàn)有職工1000余人，系國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家煤機(jī)裝備制造業(yè)骨干企業(yè)、中國(guó)煤炭行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)。公司專業(yè)從事煤礦綜采及運(yùn)輸設(shè)備的研發(fā)、制造和維修業(yè)務(wù)，持有實(shí)用新型專利、發(fā)明專利百余項(xiàng)，擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心和省級(jí)工程技術(shù)研究中心，先后榮獲安徽省“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”十大創(chuàng)新應(yīng)用、國(guó)家工業(yè)和信息化部“綻放杯”5G應(yīng)用全國(guó)總決賽三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)綠色工廠等榮譽(yù)稱號(hào)。

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，公開招聘液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、皮帶機(jī)電控研發(fā)人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

2. 堅(jiān)持程序規(guī)范、經(jīng)濟(jì)高效的原則；

3. 堅(jiān)持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)崗、皮帶機(jī)電控研發(fā)崗成熟人才各1人。

三、招聘條件及范圍

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

3. 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有正確的人生觀，敢于擔(dān)當(dāng)，具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神；

4. 具有較好的職業(yè)操守和個(gè)人信用記錄；

5. 身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。

（二）崗位資格條件

1．液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)崗：

（1）電氣工程及其自動(dòng)化、電子信息工程等專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷、碩士學(xué)位（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位）；年齡45周歲及以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡至50周歲）

（2）熟悉嵌入式系統(tǒng)硬件架構(gòu)，熟悉常用的外圍器件，能夠獨(dú)立地進(jìn)行嵌入式平臺(tái)的硬件設(shè)計(jì)及調(diào)試；有嵌入式ARM平臺(tái)STM32F0/F1/F3/F4等硬件實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有較好的模數(shù)電基礎(chǔ)，熟悉常用通信協(xié)議，例如以太網(wǎng)、UART、RS485、CAN、SPI、I2C等；熟悉主流的無線產(chǎn)品，如WIFI、BT、Zigbee、Lora、NB-LOT等；熟悉掌握C/C++語言，有RTOS或者Linux開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，以及Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有網(wǎng)絡(luò)通信開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉HTTP、RTSP、UDP、TCP等；有嵌入式操作系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)、模擬量、數(shù)字視頻、音頻等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，如對(duì)Android設(shè)備終端的外設(shè)有豐富的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)更佳；有液壓支架電液控制系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2．皮帶機(jī)電控研發(fā)崗：

（1）電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡45周歲及以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡至50周歲）；

（2）具有豐富的皮帶機(jī)綜保電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成皮帶機(jī)綜保電控系統(tǒng)設(shè)計(jì)、元器件的選型確認(rèn)、整機(jī)調(diào)試等。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1. 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2. 個(gè)人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；

3. 存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本公告自發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2024年7月15日截止，節(jié)假日期間可正常報(bào)名。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受其他形式報(bào)名。請(qǐng)通過指定郵箱124631686@qq.com進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名材料包括：安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表和身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件，請(qǐng)將報(bào)名材料壓縮并命名“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”。

（三）資格審查

公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考資格條件、報(bào)名材料造假、有弄虛作假行為等情形的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知面試，未通過者不再另行通知。

（四）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，按照比選擇優(yōu)方式確定進(jìn)入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。

（五）考察與體檢

綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。通過實(shí)地考察、電話訪問等方式，了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人員按照引進(jìn)成熟人才管理，與公司簽訂《成熟人才聘用合同書》《成熟人才目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿由公司依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，年薪與目標(biāo)任務(wù)完成情況和考核結(jié)果掛鉤。年薪在30萬元-50萬元人民幣（稅前）左右，可面議，具體按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

六、相關(guān)說明

1. 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的，可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年6月1日為截止日期計(jì)算。

2. 招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信、郵件等通訊、網(wǎng)絡(luò)不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3. 公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

4. 公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

陳先生15856137711、0561-3126269

儲(chǔ)先生18712389930、0561-3126272